清涧| 惠阳| 邵阳县| 鹿泉| 台北市| 拉萨| 安义| 岢岚| 通渭| 沙圪堵| 富顺| 莒县| 铜陵县| 息县| 万安| 靖远| 大城| 黎城| 平房| 墨竹工卡| 常德| 青龙| 鄂尔多斯| 新密| 丰宁| 涠洲岛| 陆河| 汝阳| 毕节| 会泽| 罗山| 松潘| 樟树| 东方| 金佛山| 南漳| 新干| 宿迁| 绵竹| 阿鲁科尔沁旗| 武鸣| 濉溪| 米脂| 称多| 泰兴| 建水| 尉犁| 龙泉驿| 福建| 藤县| 博山| 隆尧| 伊宁市| 留坝| 屯留| 威远| 昌图| 共和| 固阳| 临邑| 辽中| 绩溪| 黄岛| 明水| 衡阳市| 罗田| 福山| 五华| 任县| 海林| 安福| 平安| 察哈尔右翼中旗| 桓仁| 乳源| 朝天| 莱州| 柳河| 石屏| 通道| 成武| 哈尔滨| 台北市| 鼎湖| 凤凰| 紫阳| 蓝山| 达拉特旗| 镇赉| 日照| 兰考| 珠海| 庆云| 墨江| 崇义| 嵊泗| 本溪市| 龙凤| 沾益| 吉水| 泸西| 碾子山| 鲅鱼圈| 井研| 梅县| 凌海| 缙云| 富蕴| 梓潼| 永宁| 天全| 同心| 临县| 昭苏| 尉氏| 贾汪| 诸城| 潞西| 成安| 曲阜| 义马| 九江县| 北流| 蒙自| 新民| 封丘| 南陵| 通城| 拜泉| 鼎湖| 德清| 郸城| 德清| 鼎湖| 崇礼| 土默特左旗| 凤凰| 香港| 栾川| 鄂托克前旗| 霍山| 万州| 兰西| 宿州| 东海| 乃东| 无锡| 阿拉善左旗| 图们| 郾城| 汉源| 天峻| 宜昌| 西充| 永新| 永善| 邕宁| 邢台| 永修| 维西| 洛川| 花溪| 永登| 清苑| 公安| 平湖| 宝山| 龙口| 镇雄| 玛多| 澄城| 合浦| 南和| 太湖| 永城| 洋山港| 昭觉| 南江| 南宁| 犍为| 那坡| 梁山| 于都| 小河| 铜川| 宣汉| 湖州| 永泰| 凤台| 肃北| 准格尔旗| 大方| 日照| 白朗| 阜宁| 丽江| 双流| 玉门| 伊春| 阿克陶| 旌德| 合肥| 敦化| 汉口| 广宗| 东山| 沈阳| 聊城| 白云矿| 土默特右旗| 叶县| 勉县| 岱山| 南丹| 共和| 清涧| 延安| 黑河| 酒泉| 咸宁| 岑巩| 横峰| 且末| 乐至| 麻山| 缙云| 吉首| 华阴| 阿合奇| 博野| 兴县| 三门峡| 凉城| 合水| 镇宁| 岷县| 小河| 广饶| 天长| 巴彦淖尔| 牟定| 西乡| 富拉尔基| 五华| 大石桥| 莱山| 蒙自| 南宁| 梁平| 三原| 青龙| 兰坪| 甘洛| 桓仁| 赞皇| 泰宁| 临沭| 梁河| 青神| 十堰| 晋宁| 阿图什| 岑巩|

China Development Forum in Beijing abgehalten

2019-09-19 23:51 来源:39健康网

  China Development Forum in Beijing abgehalten

  高中时期激烈的竞争到现在依旧让孙科记忆犹新,他做噩梦还是会梦见高三考试和复习时的场景。相较之前,这时的每一个弹头都具有自己的推动系统,可以调整末端的飞行姿态、轨迹,打击的半径大大加大。

现在实力优势是美国的王牌,果断决策能力和坚持能力则是朝方的筹码。有时候,阿婆身体不好,没什么力气拿碗筷,阿公就小心翼翼地一勺勺舀起来送到阿婆嘴里,时不时吹一吹,怕太烫。

    我要告诉大家,所有的成功,都必须有几十年的坚持,而这几十年的坚持可以简化为一个‘熬’字,只有熬住,才能挺住、最后才能成功。这是高中时孙科参加学校的远足活动。

  几乎同一时间,“苍鹰一号”也从平壤安顺机场起飞。用色彩还原梦想,用光影记录成长,佳能(中国)愿与孩子们一起,为更美好的明天而努力。

  《华盛顿自由灯塔报》几天前报道称,美国国防部官员透露中国近日进行第十次东风-41洲际导弹的试射活动,这次试射中东风-41导弹投射了多个弹头并成功命中中国西部靶场目标。

  晚上,潘锦还在和客户谈案子。

  “高中的那种学习,我不喜欢。  需要补充的是,这个多国首脑会议1997年因俄罗斯加入而变为八国集团,也就是G8,但2014年乌克兰危机爆发后,原七国集团成员拒绝以八国集团形式举行会议,把俄罗斯排除在外,从当年开始重新举办七国集团峰会。

    原标题:视界|好尴尬!台湾的一场军演,竟让民众失去了信心——  台湾“汉光34号”演习从6月4日开始,一连展开五天四夜不间断的军事演练。

  “高三第一次月考,我只考了全校倒数第三,之后我一直在进步。该研究成果7日刊载于趣味科学网站上。

  1917132这是刚刚结束高考回到学校的考生http:///news/1_img/vcg/c4b46437/107/w1024h683/20180609/:///n/news/1_ori/vcg/c4b46437/107/w1024h683/20180609//:///n/news/1_ori/vcg/c4b46437/107/w1024h683/20180609//年06月09日10:29此外,为禁止各地、各学校宣传炒作“高考状元”、“升学率”,教育部和广东省教育厅要求,从2018年起,改革高考成绩发布方式,高考成绩只提供给考生本人。

  “母亲邮包”公益项目是中国妇女发展基金会继成功实施“母亲水窖”、“母亲健康快车”、“母亲小额循环”等母亲系列品牌公益项目后,策划组织的又一个大型公益项目。

  本期版本主要服务高考学生及家长,考生在APP中输入省份、分数、位次及文理科,只需一键,便可智能匹配出你能报考的"保一保院校"、"稳一稳院校"以及"冲一冲院校"高校,三重保障帮你定目标、报志愿,不浪费一分一毫。而这种“错过高考”的代价,某种意义上比“经济利益”更严重,起码对于一个高考生来讲,时间成本是很沉重的。

  

  China Development Forum in Beijing abgehalten

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-09-19 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-09-19 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

东西溪乡 牛屯镇 西安国城乡 寿光市 丰收社区
局机关 乔戈里峰 西坝河西里社区 周家渡 东林镇